Über die führenden Köpfe dieses Familien-Unternehmens
Durch die jahrzehntelange Erfahrung von Vater und Tochter aus den unterschiedlichen Organisations- und Verantwortungsbereichen sowie den zwei verschiedenen Generationen sind wir für unsere Kunden ein wertgeschätzter, kompetenter Partner auf Augenhöhe.
Über die führenden Köpfe dieses Familienunternehmens
Durch die jahrzehntelange Erfahrung von Vater und Tochter aus den unterschiedlichen Organisations- und Verantwortungsbereichen sowie den zwei verschiedenen Generationen sind wir für unsere Kunden ein wertgeschätzter, kompetenter Partner auf Augenhöhe.
20+
Jahre als GF in Handwerk, Mittelstand und Konzern
100+
Millionen Euro Projekterfahrung
24+
Stunden pro Tag Präsenz in der Generation Y und Z
40+
relevante Ansätze in der Wirtschaftspsychologie
50+
versch. Gewerke in unserem Netzwerk
Erfahrung des Seniors trifft auf die Energie des Juniors
Die Kernkompetenzen der Unternehmensberatung Dr. Hepper & Next Generation sind stark von den beiden Gründern aus zwei unterschiedlichen Generationen geprägt.
Somit können wir unseren Kunden einerseits ein hoch kompetenter Sparringspartner auf Ebene der Inhaber und Eigentümer sein, mit langjähriger sowie praktischer Erfahrung aus den unterschiedlichen Organisations- und Verantwortungsbereichen weltweit.
Andererseits verfügen wir über tiefgreifendes Insiderwissen über die jungen Generationen, kennen die wissenschaftlichen Hintergründe der Psychologie und können daher auch die Nachfolger auf Augenhöhe vertreten.
Dies ermöglicht es uns, Unternehmen sowie deren individuelle Persönlichkeiten auf höchstem Niveau durch die Nachfolge zu führen und sie langfristig zu stabilisieren.
Dr.-Ing. Ronald Hepper
Geschäftsführender Inhaber mit über 40 Jahren internationaler Erfahrung
Dr. Ronald Hepper kann auf eine langjährige Karriere als Geschäftsführer zurückblicken, geprägt von wertvoller Erfahrung in international agierenden Industrieunternehmen, deren Hauptfokus im Bereich Maschinen- und Anlagenbau liegt.
Im Verlauf seines Lebens hat Dr. Ronald Hepper eine beeindruckende Vielfalt an Rollen ausgefüllt, darunter die eines Studenten, Handwerkers, Technikers, Doktors der Ingenieurwissenschaften mit Spezialisierung auf künstliche Intelligenz, Kaufmann und Börsenhändler. Seit nunmehr zwei Jahrzehnten lenkte er die Geschicke von Technologieunternehmen, die Hunderte von Mitarbeitern beschäftigen.
In den vergangenen zwei Jahrzehnten vertrat er als Geschäftsführer weltweit die von ihm geleiteten Unternehmen. Sogar der Bundeskanzler und der Wirtschaftsminister des Freistaats Bayern luden ihn zu ihren internationalen Reisen ein. Dr. Ronald Hepper entwickelte Produkte, besitzt zahlreiche Patente und schmiedete Unternehmensstrategien. Er leitete Tochtergesellschaften in China und Indien und engagiert sich seit Langem in der Unterstützung von Startups. Als mehrfacher Mentor und Coach für Spitzenführungskräfte und Gründer hat er sich einen Namen gemacht.
Im Laufe seiner vielseitigen Laufbahn unterstützte Dr. Ronald Hepper eine große Vielzahl von Menschen und Organisationen in ihrer Entwicklung. Dabei sammelte er ein umfangreiches Wissensspektrum aus erster Hand. In unserem Familienunternehmen nutzt er nun diese wertvollen Erfahrungen, um sie anderen Unternehmen zur Verfügung zu stellen.
- Erfolgreiche Geschäftsführung in Handwerk, Mittelstand und Konzern
- Mentoring von Geschäftsführung, Vorstand und Gesellschaftern
- Strategische und operative Entwicklung von Führungskräften und Unternehmen
- Berufsausbildungen und Studien in Handwerk, Ingenieurwesen und Betriebswirtschaft
- langjährige Erfahrungen als Investor und Betreuer von Startups
Sophie Hepper
Geschäftsführende Inhaberin und angehende Wirtschaftspsychologin
Sophie Hepper ist angehende Wirtschaftspsychologin und hat das Privileg, diese Wissenschaft in der Praxis einzusetzen und dabei authentische Verbindungen zwischen Unternehmen und Familie zu schaffen.
In diesem Kontext hat sie gelernt, die Erfahrungen älterer Generationen zu sehr wertzuschätzen und von ihnen wertvolle Erkenntnisse und Abkürzungen für ihren eigenen Weg zu gewinnen.
Im Verlauf ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn hatte Sophie Hepper die Gelegenheit, viele Teile der Welt zu bereisen und unterschiedliche Kulturen sowie wertvolle Denk- und Lebensweisen kennenzulernen.
Sie kam mit verschiedenen Schulsystemen in unterschiedlichen Städten in Berührung, gewann Einblicke in spannende Berufsfelder und traf inspirierende Persönlichkeiten.
Gegenwärtig setzt sie ihr theoretisches und praktisches Wissen vielseitig ein, indem sie sich aktiv in verschiedenen Netzwerken engagiert, sich für die junge Generation einsetzt und im familiären Unternehmen Andere beim erfolgreichen Weg in die nächste Generation begleitet.
- Jung-Unternehmerin und Geschäftsführerin
- Mentorin für junge Fach- und Führungskräfte der Gen Y und Z
- Studium der angewandten Psychologie für Wirtschaft und Medien
Unsere Mission ist es, ...
… Personen in Führungspositionen, Gestalter, Entscheidungsträger, Koordinatoren und Vorreiter sowie ihre Organisationen und Projekte auf ihrem Weg zu einer dynamischeren und zukunftsfähigen Form ihrer selbst zu unterstützen.
Wir sind Verfechter von humanistischen Werten und gleichzeitig leidenschaftlich daran interessiert, anspruchsvolle Geschäftsziele zu erreichen. Wir fungieren als erfahrene Begleiter in Zeiten des Wandels, doch im Innersten sind wir auf der Suche nach verborgenen Schätzen.
Treten Sie mit uns in den persönlichen Austausch und profitieren Sie von dem langjährigen Erfahrungsschatz aus Wirtschaftselite und junger Generation!
Wissen & Ressourcen
Anregungen aus unserer täglichen Unternehmenspraxis
Unternehmensnachfolge: Professionelle Vorbereitung steigert Attraktivität und Firmenwert
Die Unternehmensnachfolge ist für die meisten Unternehmer ein Prozess, welcher in deren Leben nur einmal stattfindet.
Warum ist dieser Prozess der Übergabe so wichtig und bei professioneller Gestaltung gleichzeitig so außerordentlich attraktiv? Weil er im Idealfall nicht nur einen reibungslosen Übergang gewährleistet, sondern auch den Firmenwert messbar steigert.
Tradition und Weiterentwicklung: Potentiale der nachfolgenden Generation im Unternehmen
Die interne Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen ist ein entscheidender Schritt für die Zukunft des Unternehmens. In diesem Blogbeitrag werden wir die vielfältigen Potentiale beleuchten, die die nachfolgende Generation in den Nachfolgeprozess einbringen kann. Die nächste Generation bringt einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mit, die den Erfolg der Unternehmensnachfolge maßgeblich beeinflussen können.
Neuroleadership auf oberster Führungsebene nutzen: Individuelle Motivation als Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Was ist Neuroleadership und wie kann man es strategisch für den Erfolg des Unternehmens nutzen? In der heutigen Geschäftswelt ist erfolgreiches Unternehmertum eng mit der Fähigkeit verbunden, Mitarbeiter auf höchstem Niveau zu führen. Traditionelle Führungsprinzipien greifen jedoch oft zu kurz, insbesondere wenn es um die Generationen Z und Y geht.
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